Ein Unternehmen, in dem alle Mitarbeitenden wachsen können

Publikation : Paris Notre-Dame·Ausgabe : Nr. 1706·Seite : VII·Journalistin : Isabelle Demangeat

Pierre Guillet erhielt 2017 den Preis für christliches Sozialdenken der Stiftung christlicher Unternehmer und Führungskräfte (EDC). Wofür wurde er ausgezeichnet ? Eine Reportage aus dem von ihm geleiteten Unternehmen in Achères (Yvelines).

Er stellt gleich zu Beginn klar: Keiner seiner fünfundzwanzig Mitarbeiter wohnt mehr als dreißig Minuten vom Unternehmen entfernt. « Ich möchte nicht, dass ihr Berufsleben ihr Privatleben beeinträchtigt », erklärt Pierre Guillet, Gründer und Geschäftsführer von Hesion. Das Unternehmen mit Sitz in Achères (Yvelines) ist auf die Entwicklung und Implementierung digitaler Lösungen zur Optimierung des Parkraummanagements spezialisiert.

Ein kleines Detail am Rande: Beim Rundgang durch die hellen, luftigen und durchdachten Räume mit Start-up-Flair – Glaswände, Sitzmöbel und Schreibtische aus naturbelassenem Holz, ausgestattete Küche… – erfährt man, dass die Leiterin der Verwaltung im Homeoffice arbeitet und eine weitere Mitarbeiterin mittwochs frei hat. Andere konnten an diesem Mittwoch, dem 7. Februar, wegen des Wetters die verschneiten Straßen der Yvelines nicht bewältigen.

Doch Aurélien Luzet, Leiter der Forschungs- und Entwicklungsabteilung, ist da. In einen warmen Pullover gehüllt, führt der Mittdreißiger mit den halblangen Haaren ein Team von vier Entwicklern. Sein Fazit nach anderthalb Jahren in dieser Position: « Ich habe freie Hand. » Natürlich legt er seine Ideen dem Geschäftsführer vor, doch dieser hört ihm zu und schätzt seine Arbeit und seine Kompetenzen. Ein Beispiel für diese konstruktive Zusammenarbeit: Aurélien konnte seine Abteilung nach « agilen Methoden » zur Projektumsetzung neu organisieren.

Außerdem gewährt Pierre Guillet ihm und seinem Team jeden Monat « einen Tag Auszeit ». Das Prinzip: An ihren Schreibtischen schalten sie Telefon und E-Mail ab, um sich ganz der Beobachtung technologischer Entwicklungen zu widmen. « Wir wollen die Kreativität fördern », erklärt Pierre Guillet. Innovation sei einer der Unternehmenswerte, die er gemeinsam mit seinem Steuerungsgremium festgelegt habe. Dieses Gremium besteht aus einigen seiner Mitarbeiter und trifft sich einmal im Monat, um an Unternehmensentscheidungen mitzuwirken.

Sofiane Djobeir, 32 Jahre alt und im technischen Vertrieb tätig, gehört ihm (noch !) nicht an. Kein Wunder: Er ist erst seit knapp sechs Monaten bei Hesion. Das ist eine kurze Zeit. Bei Hesion reicht sie aber bereits aus, um die Verantwortung für eine Marke übertragen zu bekommen.

« Meiner Meinung nach muss das Unternehmen jedem Mitarbeiter ermöglichen, sein Bestes zu geben und sich in seiner Arbeit zu verwirklichen, betont der Preisträger des Prix Pensée sociale chrétienne 2017 der Entrepreneurs et dirigeants chrétiens (EDC). Er vertraut uns an, dass er vor Entscheidungen den Heiligen Geist anruft. Ich glaube zutiefst daran, dass der Herr einen Plan für jeden Menschen hat. »