La empresa al servicio del desarrollo de cada empleado

Medio: Paris Notre-Dame·Número: N° 1706·Página: VII·Periodista : Isabelle Demangeat

En 2017, Pierre Guillet recibió el premio Pensamiento Social Cristiano de la Fundación de Empresarios y Directivos Cristianos (EDC). ¿Por qué motivo? Reportaje en la empresa que dirige en Achères (Yvelines).

Lo deja claro desde el principio: ninguno de sus veinticinco empleados vive a más de treinta minutos de la empresa. « No quiero que su vida profesional invada su vida personal », explica Pierre Guillet, fundador y director de Hesion, empresa especializada en el diseño y la implantación de soluciones digitales para optimizar la gestión de aparcamientos, ubicada en Achères (Yvelines).

Un pequeño guiño: al recorrer las luminosas, diáfanas y bien diseñadas instalaciones con aire de start-up – cerramientos acristalados, sillas y escritorios de madera natural, cocina equipada… –, descubrimos que la responsable del departamento de administración está teletrabajando y que otra empleada no trabaja los miércoles. Otros, debido a las condiciones meteorológicas, no han podido enfrentarse, este miércoles 7 de febrero, a las carreteras nevadas de Yvelines.

No importa: Aurélien Luzet, responsable del departamento de investigación y desarrollo, sí está allí. Abrigado con un jersey bien calentito, este treintañero de media melena dirige un equipo de cuatro desarrolladores. Su comentario tras un año y medio en el puesto: « Tengo carta blanca. » Por supuesto, presenta sus ideas al director, pero este le escucha y tiene en cuenta su trabajo y sus competencias. Un ejemplo de esta colaboración constructiva: Aurélien ha podido reorganizar su departamento siguiendo las « metodologías ágiles » (prácticas de ejecución de proyectos).

Además, cada mes, Pierre Guillet les ofrece a él y a su equipo « un día de desconexión ». El principio: desde sus escritorios, desconectan el teléfono y el correo electrónico para dedicarse a la vigilancia tecnológica. « La idea es fomentar la creatividad », explica Pierre Guillet, quien precisa que la innovación es uno de los valores de su empresa, elegidos junto con su comité de dirección. Formado por algunos de sus empleados, este comité se reúne una vez al mes para participar en las decisiones de la empresa.

Sofiane Djobeir, técnico comercial de 32 años, no forma parte de él (¡todavía!). No es de extrañar: llegó a Hesion hace apenas seis meses. Es poco tiempo. Pero, en Hesion, ya es suficiente para que se le confíe la gestión de una marca.

« En mi opinión, la empresa debe permitir que cada empleado dé lo mejor de sí mismo para realizarse en su trabajo, subraya el ganador de la edición 2017 del premio Pensamiento Social Cristiano de los Empresarios y Dirigentes Cristianos (EDC), quien confiesa invocar al Espíritu Santo antes de tomar decisiones. Creo profundamente que el Señor tiene un proyecto para cada persona. »